10月19日，香港特首李家超发布了他任内的第一份施政报告，在招商引资引才、强化香港竞争力方面提出一系列新措施。

香港特首李家超在今天宣读施政报告时指出，香港过去两年人才流失14万。为了扭转这一局面，实现每年吸纳至少35000名人才的目标，香港将优化现有人才吸引政策，并推出新的人才计划。

作为目前优秀人才来港的主要方式，「优才入境计划」大家不会陌生，在两种计分制下，达到及格分数者即进入人才池，由特区政府遴选，每年配额已逐年增至4,000人。不过今天李家超宣布，现行的优秀人才入境计划会取消年度配额，为期两年。

李家超表示，政府会推出为期两年的「高端人才通行证计划」，合资格人才包括：

这两类人士可获发为期两年的通行证，以便他们到香港发展，不设限额。

换句话说，哪怕不曾在香港留学，只要你5年内在香港之外的全球Top100院校毕业，也可以到香港发展。根据经验，香港认可的Top100院校，或包括THE、QS、上海交大发布的“世界大学学术排名”，以及U.S.News发表的排名（巴塞罗那大学#87）。

「科技人才入境计划」，可视为科技版的输入内地人才计划。李家超表示，将撤销科技公司在计划下输入外来人才时，必须增聘本地雇员的规定。

另外，为加快输入人才的步伐，现有和新增的输入人才计划下的人才，到香港获聘后，可获发最长3年的工作签证。

行政长官李家超在《施政报告》中，还表示港府会尽快更新「人才清单」，以反映各专业的最新短缺情况，目标在明年第一季完成。

这也就意味着「人才清单」将会涵盖更广泛的专业人才类别，自人才清单设立以来，凡是被认定进入人才清单的申请人通过率为100%，这也表示未来将有更多优才或专才的申请人将受惠于「人才清单」，轻松获得香港身份。

针对海外人士的「一般就业安排」和针对内地人士的「输入内地人才计划」，也是香港引进人才的计划之一，但限制较多，对申请人而言需要提前获得聘用，且不可轻易换工作；对于雇主而言，需要向港府证明已尽力招聘本地人而未果。

今天李家超宣布，如雇主引入人才的职位，属于香港「人才清单」的专业，或招聘的职位年薪达200万港元或以上，毋须证明本地招聘困难，可直接提出申请。

目前循「非本地毕业生留港╱回港就业安排」获准来港就业的人士，一般首次入境可获准在港逗留12个月而不受其他逗留条件限制，《施政报告》则提出将逗留期限由一年延长至两年。

另外，值得注意的是，此项安排将以试行形式的扩展至本地大学的大湾区校园的毕业生，为期两年。目前，香港高校在大湾区已经建成的校园有：科大（广州）、港中文（深圳）、北师港浸大；正在筹备的有：城大（东莞）、理大（佛山）、都会（肇庆）、港大（深圳），相信未来这些院校的毕业生大概率都能可以享受到此项政策。

为鼓励外来人才长远留港，合资格外来人才如在港置业，可于居港7年并成为香港永久性居民后，就其已购入并仍然持有的首个住宅物业申请退还已缴付的买家印花税及新住宅印花税，但他们仍须缴交按「第二标准税率」计算的从价印花税。这将使其印花税负担与首次置业的香港永久性居民看齐。有关安排适用于任何在2022年10月19日或以后签署的「买卖协议」。

其中「合资格外来人才」是指通过指定输入人才计划来港的人士，相关计划包括「一般就业政策」、「输入内地人才计划」、「优秀人才入境计划」、「非本地毕业生留港╱回港就业安排」、「科技人才入境计划」、「输入中国籍香港永久性居民第二代计划」及新推出的「高端人才通行证计划」。

从本次《施政报告》所公布的内容来看，港府未来将会大力引入内地及海外人才！而对于就读于或毕业于世界Top100高校的同学来说，近两年，将是获得香港身份的最好的机会！